'गर्भावस्था और काम: UK और US में आपके अधिकार'

काम पर आपके अधिकारों में प्रसवपूर्व (एंटीनेटल) अपॉइंटमेंट, काम की जगह पर बदलाव और जन्म के बाद काम से दूर रहने का समय शामिल है। UK में मैटरनिटी लीव और मैटरनिटी पे के योग्यता नियम अलग-अलग हैं। US में काम की जगह पर सुविधाएँ और पारिवारिक छुट्टी अलग-अलग संघीय क़ानूनों के तहत आती हैं, और कुछ राज्यों में अतिरिक्त सुरक्षाएँ हैं।

अपने नियोक्ता से मिलने से पहले लिख लें कि आपको अभी क्या चाहिए और बाद में क्या व्यवस्था करनी है। अपॉइंटमेंट की तारीखें, अनुरोध और जवाब एक साथ रखें। अपने नियोक्ता से तय हुई व्यवस्थाएँ लिखित में देने को कहें।

UK: अपॉइंटमेंट और काम की जगह पर सुरक्षा

गर्भवती कर्मचारियों को प्रसवपूर्व देखभाल के लिए अपनी सामान्य वेतन दर पर वेतन के साथ छुट्टी का हक़ है। GOV.UK इसमें प्रसवपूर्व या पेरेंटिंग क्लासें भी शामिल करता है, जब किसी डॉक्टर या मिडवाइफ़ ने इनकी सलाह दी हो। यह छुट्टी लेने से पहले अपने नियोक्ता को गर्भावस्था के बारे में बताएँ।

एक बार जब आप अपने नियोक्ता को गर्भावस्था के बारे में बता देती हैं, तो उन्हें आपके और आपके शिशु के लिए जोखिमों का आकलन करना चाहिए। GOV.UK भारी वज़न उठाने, पर्याप्त ब्रेक के बिना लंबे समय तक खड़े रहने या बैठने, ज़हरीले पदार्थों और लंबे काम के घंटों जैसे उदाहरण देता है। जहाँ जोखिम हों, वहाँ नियोक्ता को उन्हें हटाने के लिए उचित कदम उठाने चाहिए, जैसे काम या घंटे बदलना।

अगर जोखिम हटाए नहीं जा सकते और उपयुक्त दूसरा काम नहीं दिया जा सकता, तो GOV.UK कहता है कि कर्मचारी को पूरे वेतन के साथ काम से अलग (सस्पेंड) किया जाना चाहिए। अपने नियोक्ता से आकलन और प्रस्तावित बदलाव लिखित में समझाने को कहें।

UK: मैटरनिटी लीव और पे अलग-अलग हैं

GOV.UK कहता है कि कर्मचारियों को अपने नियोक्ता को उस हफ़्ते की शुरुआत से कम से कम 15 हफ़्ते पहले गर्भावस्था के बारे में बताना होगा जिसमें शिशु के जन्म की उम्मीद है। अगर ऐसा संभव न हो, तो जितनी जल्दी हो सके बताएँ। आपको यह भी बताना होगा कि आप मैटरनिटी लीव और पे कब से शुरू करना चाहती हैं।

Statutory Maternity Leave 52 हफ़्ते की है। योग्य कर्मचारी इसे ले सकते हैं, चाहे उन्होंने नियोक्ता के लिए कितने भी समय काम किया हो, उनके घंटे या वेतन कुछ भी हों, बशर्ते वे सही नोटिस दें। GOV.UK कर्मचारी (एम्प्लॉयी) और वर्कर में फ़र्क़ करता है, इसलिए अपनी रोज़गार की स्थिति जाँच लें।

Statutory Maternity Pay, यानी SMP, योग्य लोगों को 39 हफ़्ते तक दी जाती है। GOV.UK अभी पहले 6 हफ़्तों के लिए टैक्स से पहले की औसत साप्ताहिक कमाई का 90%, फिर अगले 33 हफ़्तों के लिए £194.32 या औसत साप्ताहिक कमाई का 90%, जो भी कम हो, बताता है। टैक्स और National Insurance काटे जाते हैं।

SMP की योग्यता में औसतन कम से कम £129 प्रति हफ़्ता कमाई, सही नोटिस और गर्भावस्था का सबूत, और क्वालिफ़ाइंग वीक तक कम से कम 26 हफ़्ते की लगातार नौकरी शामिल है। GOV.UK उस क्वालिफ़ाइंग वीक को जन्म के अनुमानित हफ़्ते से पहले का 15वाँ हफ़्ता बताता है।

अगर आप SMP के योग्य नहीं हैं, तो आप Maternity Allowance की योग्य हो सकती हैं। बजट बनाने से पहले अपने नियोक्ता से किसी भी इनकार की वजह समझाने को कहें और GOV.UK का योग्यता मार्गदर्शन देख लें। अपनी छुट्टी का हक़ और वेतन की गणना अलग-अलग जाँचें।

US: बदलाव और भेदभाव से सुरक्षा

Pregnant Workers Fairness Act, यानी PWFA, 2023 में लागू हुआ। यह आम तौर पर दायरे में आने वाले नियोक्ताओं से कहता है कि गर्भावस्था, प्रसव या उससे जुड़ी चिकित्सा स्थितियों से जुड़ी किसी योग्य कर्मचारी की ज्ञात सीमाओं के लिए उचित सुविधाएँ दें, जब तक इससे अनुचित कठिनाई न हो। यह 15 या उससे ज़्यादा कर्मचारियों वाले निजी और राज्य या स्थानीय सरकारी नियोक्ताओं पर, और साथ ही संघीय एजेंसियों और दूसरे तय निकायों पर लागू होता है।

संभावित सुविधाओं में अतिरिक्त ब्रेक, स्टूल, बदले हुए घंटे या वज़न उठाने में मदद शामिल है। अपने नियोक्ता को बताएँ कि आपकी क्या सीमा है और आपको कौन सा बदलाव चाहिए। EEOC कहता है कि नियोक्ता और कर्मचारी को किसी असरदार बदलाव पर बात करनी चाहिए; यह बातचीत शुरू करने के लिए आपको ख़ास शब्द इस्तेमाल करना ज़रूरी नहीं।

Pregnancy Discrimination Act ने Title VII में संशोधन करके गर्भावस्था के आधार पर भेदभाव पर रोक लगाई। यह सुरक्षा PWFA की सुविधाओं पर विचार करने की ज़िम्मेदारी से अलग है। राज्य और स्थानीय क़ानून वेतन वाली छुट्टी समेत अतिरिक्त अधिकार दे सकते हैं।

US: पारिवारिक छुट्टी और काम पर दूध निकालना

FMLA दायरे में आने वाले नियोक्ताओं के योग्य कर्मचारियों को जन्म समेत योग्य वजहों के लिए 12 महीने की अवधि में 12 कामकाजी हफ़्तों तक नौकरी-सुरक्षित छुट्टी देता है। यह बिना वेतन की छुट्टी है, हालाँकि कभी-कभी नियोक्ता की दी गई वेतन वाली छुट्टी इसके साथ चल सकती है। समूह स्वास्थ्य लाभ उन्हीं शर्तों पर जारी रहते हैं।

आम योग्यता नियमों में दायरे में आने वाले नियोक्ता के साथ कम से कम 12 महीने, पिछले 12 महीनों में कम से कम 1,250 घंटे की सेवा, और ऐसी काम की जगह शामिल है जहाँ 75 मील के भीतर कम से कम 50 कर्मचारी हों। कुछ कर्मचारियों पर ख़ास नियम लागू होते हैं, इसलिए जाँच लें कि आप पर कौन से नियम लागू होते हैं।

PUMP Act ने काम पर स्तन का दूध निकालने के लिए संघीय सुरक्षाओं का दायरा बढ़ाया। दायरे में आने वाले ज़्यादातर कर्मचारी जन्म के बाद एक साल तक दूध निकालने (पंपिंग) के लिए उचित ब्रेक ले सकते हैं, और उन्हें ऐसी निजी जगह मिलनी चाहिए जो बाथरूम न हो। कुछ छूटें लागू होती हैं। पंपिंग ब्रेक अपने-आप वेतन वाले नहीं होते, पर अगर आपको काम से पूरी तरह मुक्त नहीं किया गया है, तो ब्रेक के समय का वेतन देना ज़रूरी है। वेतन वाले ब्रेक के आम नियम फिर भी लागू होते हैं।

काम पर किसी समस्या में मदद कहाँ मिले

UK में GOV.UK सलाह देता है कि अगर आपका नियोक्ता गर्भावस्था से जुड़े काम की जगह के किसी जोखिम को नहीं मानता, तो किसी हेल्थ एंड सेफ़्टी या ट्रेड यूनियन प्रतिनिधि से बात करें। US में EEOC गर्भावस्था के आधार पर भेदभाव की शिकायतें देखता है; Department of Labor का Wage and Hour Division ज़्यादातर FMLA और पंपिंग के संघीय अधिकारों की शिकायतें देखता है। दूसरी जगहों पर अपने स्थानीय श्रम विभाग या किसी रोज़गार सलाहकार से संपर्क करें।