Embarazo y trabajo: tus derechos en el Reino Unido y EE. UU.

Tus derechos en el trabajo abarcan las citas prenatales, los cambios en el puesto y el tiempo fuera después del parto. En el Reino Unido, la baja por maternidad y la prestación por maternidad tienen requisitos distintos. En EE. UU., las adaptaciones del puesto y las bajas familiares están cubiertas por leyes federales distintas, con protecciones adicionales en algunos estados.

Antes de reunirte con tu empresa, haz una lista de lo que necesitas ahora y de lo que quieres organizar más adelante. Guarda juntas las fechas de las citas, tus peticiones y las respuestas. Pide a tu empresa que deje por escrito lo acordado.

Reino Unido: citas y seguridad en el trabajo

Las empleadas embarazadas tienen derecho a tiempo libre retribuido para la atención prenatal, con su salario habitual. GOV.UK (la web oficial del Gobierno británico) incluye las clases prenatales o de preparación a la crianza cuando las recomienda un médico o una matrona. Informa a tu empresa del embarazo antes de tomarte este tiempo.

Una vez que has informado del embarazo, tu empresa debe evaluar los riesgos para ti y para tu bebé. GOV.UK da ejemplos como levantar peso, estar de pie o sentada mucho tiempo sin suficientes descansos, las sustancias tóxicas y las jornadas largas. Cuando hay riesgos, la empresa debe tomar medidas razonables para eliminarlos, como cambiar el trabajo o el horario.

Si no se pueden eliminar los riesgos ni ofrecer otro trabajo adecuado, GOV.UK dice que la empleada debe quedar suspendida con el sueldo completo. Pide a tu empresa que te explique por escrito la evaluación y los cambios propuestos.

Reino Unido: la baja y la prestación por maternidad van por separado

GOV.UK dice que las empleadas deben informar a su empresa del embarazo al menos 15 semanas antes del inicio de la semana en que se espera el parto. Si no es posible, díselo lo antes posible. También tienes que decir cuándo quieres que empiecen la baja y la prestación por maternidad.

La Statutory Maternity Leave (baja legal por maternidad) es de 52 semanas. Las empleadas que cumplen los requisitos pueden tomarla sin importar cuánto tiempo lleven en la empresa, su horario o su sueldo, siempre que avisen correctamente. GOV.UK distingue entre employee (persona empleada) y worker (otra categoría laboral), así que comprueba tu situación laboral.

La Statutory Maternity Pay, o SMP (prestación legal por maternidad), se paga durante un máximo de 39 semanas a quienes cumplen los requisitos. GOV.UK da actualmente el 90 % de los ingresos semanales medios antes de impuestos durante las 6 primeras semanas, y después 194.32 £ o el 90 % de los ingresos semanales medios, lo que sea menor, durante las 33 semanas siguientes. Se descuentan los impuestos y la National Insurance (cotización a la seguridad social).

Los requisitos de la SMP incluyen unos ingresos medios de al menos 129 £ a la semana, avisar correctamente y acreditar el embarazo, y llevar al menos 26 semanas seguidas trabajando en la empresa al llegar a la semana de referencia. GOV.UK define esa semana de referencia como la 15.ª semana antes de la semana prevista del parto.

Si no tienes derecho a la SMP, puede que tengas derecho a la Maternity Allowance (subsidio por maternidad). Pide a tu empresa que te explique cualquier negativa y consulta los requisitos en GOV.UK antes de hacer un presupuesto. Comprueba por separado tu derecho a la baja y el cálculo de la prestación.

EE. UU.: adaptaciones y protección frente a la discriminación

La Pregnant Workers Fairness Act, o PWFA (ley de equidad para trabajadoras embarazadas), entró en vigor en 2023. En general, obliga a los empleadores cubiertos a hacer adaptaciones razonables para las limitaciones conocidas de una trabajadora que cumpla los requisitos y que estén relacionadas con el embarazo, el parto o problemas médicos asociados, salvo que supongan una carga excesiva. Se aplica a los empleadores privados y a las administraciones estatales o locales con 15 o más empleados, además de a las agencias federales y a otros organismos especificados.

Las posibles adaptaciones incluyen descansos adicionales, un taburete, un cambio de horario o ayuda para levantar peso. Dile a tu empleador qué limitación tienes y qué cambio necesitas. La EEOC (la comisión federal para la igualdad de oportunidades en el empleo) dice que el empleador y la trabajadora deben hablar de una adaptación eficaz; no necesitas usar unas palabras concretas para empezar esa conversación.

La Pregnancy Discrimination Act modificó el Título VII para prohibir la discriminación por embarazo. Esta protección es distinta de la obligación de la PWFA de estudiar las adaptaciones. Las leyes estatales y locales pueden dar derechos adicionales, como la baja retribuida.

EE. UU.: baja familiar y extracción de leche en el trabajo

La FMLA (ley de bajas médicas y familiares) da a las personas empleadas que cumplen los requisitos en empresas cubiertas hasta 12 semanas laborables de baja con el puesto protegido en un periodo de 12 meses por motivos que cumplen los requisitos, como el nacimiento de un bebé. Es una baja no retribuida, aunque a veces la baja retribuida que ofrece el empleador puede coincidir con ella. El seguro médico de grupo continúa en las mismas condiciones.

Los requisitos habituales incluyen llevar al menos 12 meses con un empleador cubierto, al menos 1250 horas trabajadas en los 12 meses anteriores y un centro de trabajo con al menos 50 empleados en un radio de 75 millas. Hay normas especiales para algunos trabajadores, así que comprueba qué normas te cubren.

La PUMP Act amplió las protecciones federales para extraerse leche materna en el trabajo. La mayoría de las personas empleadas cubiertas pueden tomarse descansos razonables para extraerse leche durante un máximo de un año después del parto y deben tener un espacio privado que no sea un baño. Hay algunas excepciones. Los descansos para extraerse leche no se pagan automáticamente, pero si no quedas totalmente liberada de tus tareas, ese tiempo debe pagarse. Siguen aplicándose las normas habituales sobre descansos retribuidos.

Dónde pedir ayuda con un problema en el trabajo

En el Reino Unido, GOV.UK aconseja hablar con un representante de salud y seguridad o con un representante sindical si tu empresa no reconoce un riesgo laboral relacionado con el embarazo. En EE. UU., la EEOC tramita las denuncias por discriminación por embarazo; la Wage and Hour Division (división de salarios y horarios) del Department of Labor tramita la mayoría de las denuncias relacionadas con la FMLA y con los derechos federales para extraerse leche. En otros países, contacta con tu autoridad laboral local o con un asesor laboral.