الحمل والعمل: حقوقكِ في المملكة المتحدة والولايات المتحدة

تشمل حقوقكِ في العمل مواعيد متابعة الحمل، وتغييرات بيئة العمل، والوقت بعيدًا عن العمل بعد الولادة. وفي المملكة المتحدة، لإجازة الأمومة وأجر الأمومة قواعد أهلية منفصلة. وفي الولايات المتحدة، تغطي قوانين فيدرالية مختلفة تسهيلات مكان العمل والإجازة العائلية، مع حمايات إضافية في بعض الولايات.

قبل لقاء صاحب العمل، دوّني ما تحتاجين إليه الآن وما تريدين ترتيبه لاحقًا. واحتفظي بتواريخ المواعيد والطلبات والردود معًا. واطلبي من صاحب العمل أن يكتب الترتيبات المتفق عليها.

المملكة المتحدة: المواعيد والسلامة في مكان العمل

يحق للموظفات الحوامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لرعاية ما قبل الولادة بمعدل أجرهن المعتاد. ويشمل موقع GOV.UK دروس ما قبل الولادة أو دروس الأبوة والأمومة حين يوصي بها طبيب أو قابلة. أخبري صاحب العمل بالحمل قبل أخذ هذه الإجازة.

بعد إخبار صاحب العمل بالحمل، يجب عليه تقييم المخاطر عليكِ وعلى طفلكِ. ويعطي موقع GOV.UK أمثلة مثل رفع الأوزان الثقيلة، والوقوف أو الجلوس لفترات طويلة من دون استراحات كافية، والمواد السامة، وساعات العمل الطويلة. وحيث توجد مخاطر، يجب على صاحب العمل اتخاذ خطوات معقولة لإزالتها، مثل تغيير العمل أو الساعات.

إذا تعذّر إزالة المخاطر ولم يمكن توفير عمل بديل مناسب، فيقول موقع GOV.UK إن الموظفة يجب أن تُوقف عن العمل مع أجر كامل. اطلبي من صاحب العمل شرح التقييم والتغييرات المقترحة كتابيًا.

المملكة المتحدة: إجازة الأمومة وأجرها منفصلان

يقول موقع GOV.UK إن على الموظفات إبلاغ صاحب العمل بالحمل قبل 15 أسبوعًا على الأقل من بداية الأسبوع المتوقع للولادة. وإذا لم يكن ذلك ممكنًا، فأبلغيه في أقرب وقت ممكن. وعليكِ أيضًا أن تذكري متى تريدين أن تبدأ إجازة الأمومة وأجرها.

إجازة الأمومة القانونية (Statutory Maternity Leave) مدتها 52 أسبوعًا. ويمكن للموظفات المؤهلات أخذها بصرف النظر عن مدة عملهن لدى صاحب العمل أو ساعات عملهن أو أجرهن، شريطة تقديم الإشعار الصحيح. ويميّز موقع GOV.UK بين الموظف (employee) والعامل (worker)، لذا تحققي من وضعكِ الوظيفي.

يُدفع أجر الأمومة القانوني (SMP) لمدة تصل إلى 39 أسبوعًا لمن يستوفين الشروط. ويحدد موقع GOV.UK حاليًا 90% من متوسط الدخل الأسبوعي قبل الضريبة لأول 6 أسابيع، ثم £194.32 أو 90% من متوسط الدخل الأسبوعي، أيهما أقل، للأسابيع الـ 33 التالية. وتُخصم الضريبة والتأمين الوطني.

تشمل شروط أهلية أجر الأمومة القانوني دخلًا متوسطه £129 على الأقل أسبوعيًا، وتقديم الإشعار الصحيح وإثبات الحمل، والعمل المتواصل لمدة 26 أسبوعًا على الأقل حتى أسبوع التأهل. ويعرّف موقع GOV.UK أسبوع التأهل بأنه الأسبوع الـ 15 قبل الأسبوع المتوقع للولادة.

إذا لم تكوني مؤهلة لأجر الأمومة القانوني، فقد تكونين مؤهلة لبدل الأمومة (Maternity Allowance). اطلبي من صاحب العمل شرح أي رفض، وراجعي إرشادات الأهلية على موقع GOV.UK قبل وضع ميزانيتكِ. وتحققي من استحقاق الإجازة وحساب الأجر كلٍّ على حدة.

الولايات المتحدة: التسهيلات والحماية من التمييز

دخل قانون العدالة للعاملات الحوامل (Pregnant Workers Fairness Act)، أو PWFA، حيز التنفيذ في عام 2023. ويُلزم عمومًا أصحاب العمل المشمولين بتقديم تسهيلات معقولة للقيود المعروفة لدى العاملة المؤهلة المرتبطة بالحمل أو الولادة أو الحالات الطبية ذات الصلة، ما لم يسبب ذلك مشقة غير مبررة. وينطبق على أصحاب العمل في القطاع الخاص وحكومات الولايات أو الحكومات المحلية الذين لديهم 15 موظفًا أو أكثر، إلى جانب الوكالات الفيدرالية وجهات أخرى محددة.

من التسهيلات المحتملة استراحات إضافية، أو مقعد، أو تعديل الساعات، أو المساعدة في رفع الأشياء. أخبري صاحب العمل بالقيد الذي لديكِ والتغيير الذي تحتاجين إليه. وتقول EEOC (لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية) إن على صاحب العمل والعاملة مناقشة تعديل فعال؛ ولا يلزمكِ استخدام صياغة معيّنة لبدء هذا النقاش.

عدّل قانون التمييز بسبب الحمل (Pregnancy Discrimination Act) الباب السابع (Title VII) لحظر التمييز بسبب الحمل. وهذه الحماية منفصلة عن واجب النظر في التسهيلات بموجب PWFA. وقد توفّر قوانين الولايات والقوانين المحلية حقوقًا إضافية، منها الإجازة المدفوعة.

الولايات المتحدة: الإجازة العائلية وشفط الحليب في العمل

يوفّر قانون FMLA للموظفين المؤهلين لدى أصحاب العمل المشمولين ما يصل إلى 12 أسبوع عمل من الإجازة المحمية وظيفيًا خلال فترة 12 شهرًا لأسباب مؤهلة، منها الولادة. وهي إجازة غير مدفوعة الأجر، وإن كانت الإجازة المدفوعة التي يوفرها صاحب العمل قد تتزامن معها أحيانًا. وتستمر مزايا التأمين الصحي الجماعي بالشروط نفسها.

تشمل قواعد الأهلية المعتادة العمل 12 شهرًا على الأقل لدى صاحب عمل مشمول، و1,250 ساعة عمل على الأقل خلال الأشهر الـ 12 السابقة، ومكان عمل يضم 50 موظفًا على الأقل ضمن نطاق 75 ميلًا. وتنطبق قواعد خاصة على بعض العاملين، لذا تحققي من القواعد التي تشملكِ.

وسّع قانون PUMP الحمايات الفيدرالية لشفط حليب الثدي في العمل. ويمكن لمعظم الموظفات المشمولات أخذ استراحات معقولة لشفط الحليب لمدة تصل إلى سنة بعد الولادة، ويجب توفير مكان خاص ليس حمّامًا. وتنطبق بعض الاستثناءات. واستراحات الشفط ليست مدفوعة الأجر تلقائيًا، لكن إذا لم تُعفَي تمامًا من مهامكِ، فيجب دفع أجر وقت الاستراحة. وتظل قواعد الاستراحات المدفوعة المعتادة سارية.

أين تحصلين على المساعدة عند مشكلة في العمل

في المملكة المتحدة، ينصح موقع GOV.UK بالتحدث مع ممثل الصحة والسلامة أو ممثل النقابة العمالية إذا اعترض صاحب العمل على خطر في مكان العمل مرتبط بالحمل. وفي الولايات المتحدة، تتولى EEOC شكاوى التمييز بسبب الحمل؛ ويتولى قسم الأجور والساعات في وزارة العمل معظم شكاوى FMLA وحقوق شفط الحليب الفيدرالية. وفي أماكن أخرى، تواصلي مع سلطة العمل المحلية أو مستشار في شؤون التوظيف.